为深入贯彻落实国家延迟退休改革相关要求，促进人力资源开发利用，推动人口红利向人力资源红利转变，进一步优化卫健系统人才结构，2025年4月23日上午9时，市卫健委组织召开市直卫生健康系统专题工作会议。本次会议聚焦渐进式延迟退休政策落地落实核心议题，由市卫健委人教科科长朱燕主持，市卫健委三级调研员王怀亭出席会议并发表讲话，市直各卫生健康单位分管领导及业务科室负责人共计50余人参会。

会议中，政策宣讲环节由胡秋菊同志担任主讲，她结合卫生健康行业特点，围绕延迟退休政策核心要点展开了深入解读，系统阐释了改革细则：自2025年1月1日起，男职工与原55周岁退休的女职工退休年龄将按照每4个月延迟1个月的节奏，逐步延长至63周岁与58周岁；新增弹性退休机制，允许工作人员在新旧退休年龄区间内自主选择提前退休，需提前3个月提交书面申请；此外，自2030年1月1日起，养老金最低缴费年限将从15年逐步提升至20年，每年递增6个月。

现场会议设置互动交流换节，朱燕同志组织参会人员就政策落地难点与工作实践困惑展开探讨，与会人员各抒己见，深入交流，现场气氛热烈。市卫健委领导王怀亭同志在讲话中强调，推进延迟退休改革是服务国家战略全局、稳定干部队伍、推动卫生健康事业高质量发展的关键举措。他要求与会人员深刻领会政策内涵，精准把握“法定退休年龄动态调整制度、弹性退休自主选择模式、养老保险缴费年限阶梯式提升”等核心内容，确保政策在卫生健康系统平稳过渡、有效落实。

此次会议的召开，为市直卫生健康系统的同志们全面理解和把握延迟退休政策提供了有力支持。下一步，各单位将严格对照会议要求，以政策落地实效推动人才队伍建设提质增效，为卫生健康事业高质量发展提供坚实的制度保障与人才支撑。